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高校收入管理办法(高校收入分配管理办法)

高考心家网 2024-01-28 01:15:29 588

逐步建立健全反映岗位职责、能力和绩效的薪酬体系。高校收入分配将加大对顶尖人才的倾斜。据本报讯(记者唐静莉梅雨关时)目前,教育部正在会同有关部门按照国家的统一部署和要求开展工作。抓紧制定高校教职工收入分配制度改革实施意见。逐步建立健全反映岗位职责、能力和绩效的薪酬体系,加大优秀拔尖人才配置力度。这是教育部人事司副巡视员谢志敏在教育部近日召开的新闻发布会上介绍的情况。她说,近年来,不少高校实行并完善了基本工资、校内岗位津贴、绩效奖励三位一体的收入分配制度。逐步建立了重绩效、讲贡献、偏向高层次人才和关键岗位的分配和激励机制,妥善处理校内各类人员的收入分配关系,发挥了吸引、稳定人才、调动人才的作用。老师们的热情。据悉,高校将按照“按需设岗、公开招聘、竞争选拔、合同管理”的原则,继续深化教师聘任制度改革,全面实行教师聘任分类管理。教师岗位和公开招聘制度。继续研究制定高校设置标准指导意见,完善教师人事纠纷处理机制,逐步实行新聘教师人事代理制度,探索建立科学规范的高校聘用制度充满活力,将竞争激励与职业保障相结合。到2005年,全国普通高等学校和成人高等学校教师总数达到105万人,比2000年增长88.8%。教师年轻化、高学历已成为高校新趋势:约三分之二教师年龄在40岁以下;具有研究生学历的教师36.6万人,占教师总数的34.86%,比2000年增长7.8个百分点。现有中国科学院院士296人,中国工程院院士257人。大学教师分别占全国教师总数的41.9%和36.6%。 《中国教育报》2006年9月11日第1页

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