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教师绩效工资差距不能1.5倍(教育部重申绩效工资改革,哪类教师的涨幅较大-)

高考心家网 2024-01-27 01:38:42 138

教育部今日印发《义务教育学校教师绩效考核指导意见》,指出将绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据,要求师德第一绩效考核内容优先,教师晋升率不得作为绩效考核的主要依据。绩效考核指标。指导意见指出,绩效考核工作的实施应当遵循“尊重规则、以人为本;以德为先、注重绩效;激励先进、促进发展;客观公正、简单易行”的基本原则。 ”。同时指出,教师绩效评价的主要内容是:教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律规定的教师法定职责的表现遵守学校规定,完成学校规定的岗位职责和工作任务。包括师德、教育教学、班主任工作等。指导意见明确,不以录取率作为考核目标。 “教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果,以及组织课外实践活动和参与教学管理;教学效果考核主要以完成国家和学生规定的教学目标为依据”在实现基础教育质量要求的基础上,决不能把升学率作为考核指标,要引导教师关爱每一个学生,特别是有学习困难或品行偏差的学生。 《指导意见》还明确,对绩效突出或做出突出贡献的教师,将根据不同情况获得绩效激励工资,要根据绩效考核结果合理确定绩效激励工资分配,坚持向重点倾斜。据了解,经国务院批准,自2009年1月1日起,义务教育学校实行绩效工资分配政策。(记者赵格蕾丝)

教师绩效工资差距不能1.5倍(教育部重申绩效工资改革,哪类教师的涨幅较大-)